旅遊規劃市場競爭劇烈，旅遊規劃行業的競爭終究還是人才的競爭，旅遊業是綜合性産業，加上旅遊市場的特殊性，人才需求類型以綜合型、複合型及多功能人才爲主，因此，對于旅遊人才的培訓，企業也應相應建立一個綜合性的人才培訓和人才儲備體系，確保企業可持續發展。

　　此外，在加強旅遊規劃人才培訓的同時，旅遊企業必須緊跟當地旅遊業的發展態勢，不斷了解、認識、分析、研究旅遊業的發展特點，並根據經營者、旅遊者、從業人員及當地居民素質的高低，不斷更新、選擇旅遊教育的主題內容，並樹立當地公民的環保意識和憂患意識，真正實現旅遊産業可持續發展。六、建立全新的分配機制。